Период уплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема обращения сотрудника. Это разрешит работодателям избежать безосновательных административных штрафов за нарушение режима расчета с работниками, не соблюдающими установленный график отдыха.
В государственную думу поступило предложение дополнить статью 136 ТК РФ, детализировавши в ней правила уплаты отпуска. Авторы инициативы предлагают привязать периоды оплаты отпускных к дате подачи сотрудником обращения о представлении ему ежегодного отпуска: в случае если сотрудник подал обращение с нарушением периода, то и уплату он получит позднее.
Соответственно действующим нормам ТК РФ, «уплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала». По нормам статьи 123 ТК РФ, на учреждении заблаговременно составляется график отпусков. Сотрудник обязан выяснять о представленном ему сроке отдыха не позднее чем за 14 дней до 1го нерабочего дня. Другими словами законом предусмотрена следующая обстановка: бизнесмен и сотрудник заблаговременно знают, когда начнется отпуск, исходя из этого у работодателя имеется строго конкретное время для его уплаты.
Но нередко сотрудники требуют выпустить их, не придерживаясь графика. Обращение при таких обстоятельствах подается позднее либо даже задним числом, и работодатель не успевает своевременно расплатиться. К тому же, кодексом утверждены категории сотрудников, которые есть в праве на получение ежегодного отпуска в эргономичное для них время (не достигшие совершеннолетия, почетные доноры, «чернобыльцы»). И бизнесменам приходится или переносить отпуск, или отпускать работника, но совершить правонарушение в части уплаты.
Во второй ситуации инспекторы труда непременно накажут бизнесменов за несоблюдение трудового регулирования по статье 5.27 КоАП РФ. Пени по ней составляют для ИП от 1 до 5 тысяч рублей, а для юрлиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Как показывает сложившаяся практика судов, при разбирательстве дел о привлечении работодателей к ответственности согласно административному законодательству за несвоевременную оплату отпускных судьи поддерживают представителей Роструда. Руководясь ТК РФ, они напоминают о законодательно закрепленной обязательства работодателя уплатить отпуск за 3 дня до его начала. Наряду с этим причины задержек и свидетельства самих сотрудников, удостоверяющих согласование на свыше поздний период оплаты отпускных, суды не принимают к сведенью.
Поменять эту обстановку окажут помощь правки в статью 136 ТК РФ, убеждённы парламентарии Государственной думы от фракции «Единая Россия» Сергей Дорофеев и Виктор Водолацкий. Они предлагают дополнить ее новеллу всего одним предложением:
В государственную думу поступило предложение дополнить статью 136 ТК РФ, детализировавши в ней правила уплаты отпуска. Авторы инициативы предлагают привязать периоды оплаты отпускных к дате подачи сотрудником обращения о представлении ему ежегодного отпуска: в случае если сотрудник подал обращение с нарушением периода, то и уплату он получит позднее.
Соответственно действующим нормам ТК РФ, «уплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала». По нормам статьи 123 ТК РФ, на учреждении заблаговременно составляется график отпусков. Сотрудник обязан выяснять о представленном ему сроке отдыха не позднее чем за 14 дней до 1го нерабочего дня. Другими словами законом предусмотрена следующая обстановка: бизнесмен и сотрудник заблаговременно знают, когда начнется отпуск, исходя из этого у работодателя имеется строго конкретное время для его уплаты.
Но нередко сотрудники требуют выпустить их, не придерживаясь графика. Обращение при таких обстоятельствах подается позднее либо даже задним числом, и работодатель не успевает своевременно расплатиться. К тому же, кодексом утверждены категории сотрудников, которые есть в праве на получение ежегодного отпуска в эргономичное для них время (не достигшие совершеннолетия, почетные доноры, «чернобыльцы»). И бизнесменам приходится или переносить отпуск, или отпускать работника, но совершить правонарушение в части уплаты.
Во второй ситуации инспекторы труда непременно накажут бизнесменов за несоблюдение трудового регулирования по статье 5.27 КоАП РФ. Пени по ней составляют для ИП от 1 до 5 тысяч рублей, а для юрлиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Как показывает сложившаяся практика судов, при разбирательстве дел о привлечении работодателей к ответственности согласно административному законодательству за несвоевременную оплату отпускных судьи поддерживают представителей Роструда. Руководясь ТК РФ, они напоминают о законодательно закрепленной обязательства работодателя уплатить отпуск за 3 дня до его начала. Наряду с этим причины задержек и свидетельства самих сотрудников, удостоверяющих согласование на свыше поздний период оплаты отпускных, суды не принимают к сведенью.
Поменять эту обстановку окажут помощь правки в статью 136 ТК РФ, убеждённы парламентарии Государственной думы от фракции «Единая Россия» Сергей Дорофеев и Виктор Водолацкий. Они предлагают дополнить ее новеллу всего одним предложением:
В случае подачи сотрудником обращения на отпуск менее чем за 3 дня до его начала, уплата о
Комментариев нет:
Отправить комментарий