После выигранного дела в суде о воссоздании на работе возможно обратиться еще и в рабочего инспекцию для привлечения работодателя к ответственности

Специалисты службы Юридического консалтинга ГАРАНТ не заметили препятствий к заявлению неправомерно выгнанного с работы сотрудника в рабочего инспекцию для привлечения работодателя к ответственности согласно административному законодательству, даже в случае если уже имеется судебное решение по тому же вопросу. Речь заходит о решении в адрес сотрудника о его воссоздании на работе. Наряду с этим на возможность заявления в рабочего инспекцию не воздействуют обстоятельства выполнения решения суда со стороны работодателя и оплаты сотруднику всех положенных компенсаций.

Подчёркивается, что по общему правилу заявление лица за защитой своих трудовых прав в суд изымает возможность разбирательства этого же вопроса федеральной инспекцией труда и выдачу предписания работодателю (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Но специалисты отметили, что привлечение лица к ответственности согласно административному законодательству вероятно лишь после возбуждения и рассмотрения дела об нарушении административного законодательства, а это возможно сделать лишь на базе протокола. Следовательно, согласно их точке зрения, суд самостоятельно не уполномочен возбуждать дела об нарушениях административного законодательства и исходя из этого то, что он вынес решение о воссоздании работника на работе и притянул работодателя к материальной ответственности перед сотрудником, не означает освобождения работодателя от ответственности согласно административному законодательству уже перед страной.
В связи с изложенным специалисты пошли к такому выводу: федеральная инспекция труда может завести дело об нарушении административного законодательства, связанном с нарушением норм трудового регулирования, посвященных увольнению сотрудника, и после вынесения решения суда. А предлогом к возбуждению такого дела может стать заявление сотрудника, права которого были преступлены (п. 3 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ).
Однако, специалисты обратили всеобщее пристальное внимание на то, что обстоятельство необязательного устранения следствий нарушения и возмещения причиненного вреда может воздействовать на избрание наказания работодателю. Так как их, быть может, признают условиями, смягчающими ответственность согласно административному законодательству. Об этом свидетельствует и практика судов (распоряжение Алтайского краевого суда от 5 июля 2011 г. № 4а-348/2011, решение Самарского облсуда от 3 октября 2012 г. по делу № 21-540).

Смотрите дополнительно нужную информацию по вопросу бесплатная консультация юриста по телефону. Это может оказаться небезынтересно.

Вычет по НДС за уплату добавочных услуг в электропоезде получить не удастся

Министр финаннсов Российской Федерации в ответ на заявление компании уточнил, что нельзя получить вычет по НДС за уплаченные при покупке ЖД билета добавочные сборы и сервисные услуги, включая пользование постельными принадлежностями и питание (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов Российской Федерации от 6 октября 2016 г. № 03-07-11/58108 "О принятии к вычету сумм НДС, вычлененных обособленной строчком в ЖД билете, предоставленных в отношении добавочных сборов и сервисных услуг, в цена коих включена плата за пользование постельными принадлежностями и услуги по представлению питания").

В рассмотренном примере компания купила ЖД билеты для проезда работников к месту должностной командировки и обратно. Приобретение услуг по транспортировке сотрудников, включая услуги по представлению в пользование постельных принадлежностей, была закреплена в книге приобретений, предназначенной для определения сумм НДС, представляемых к вычету. К записи были приложены бланки строгой отчетности с вычлененной обособленной строчком суммой НДС. Бланки были выданы сотруднику и включены им в отчётность о должностной командировке (п. 18 Правил ведения книги приобретений, используемой при расчетах по НДС).
Наряду с этим, в билетах ОАО "РЖД" выделяются две суммы НДС (письмо ОАО "РЖД" от 16 февраля 2016 г. № ИСХ-2141/ЦБС):

• по ставке НДС 10% в отношении билетной и плацкартной составляющих стоимости проездного либо перевозочного документа;
• по ставке НДС 18% в отношении добавочных сборов и сервисных услуг (включая пользование постельными принадлежностями и питание).

Перед компанией встал вопрос: возможно ли принять к вычету НДС по ставке 18% в отношении добавочных сборов и сервисных услуг (включая пользование постельными принадлежностями и питание) в полной сумме, учитывая, что услуги по представлению питания в Правилах ведения книги приобретений отсутствуют?
Финансисты сказали, что вычетам по НДС подлежат суммы налога, оплаченные по расходам на командировки (расходам по проезду к месту должностной командировки и обратно, включая затраты на пользование в электропоездах постельными принадлежностями, и вдобавок расходам на наем жилого помещения) и представительским расходам, принимаемым к вычету при исчислении налога на прибыль компаний (п. 7 ст. 171 НК РФ). Наряду с этим в отношении услуг питания вычет не установлен. Так, сумма НДС, предоставленная в отношении добавочных сборов и сервисных услуг , если цена этих сборов и услуг образована с учетом стоимости услуг по представлению питания, вычету не подлежит.

Просмотрите еще хороший материал по вопросу возмещение ндфл за лечение срок подачи декларации. Это вероятно станет небезынтересно.

В Русском альянсе промышленников и бизнесменов убеждённы, что решить проблему самозанятых граждан возможно, в случае если представить им статус, аналогичный зарубежным рабочим мигрантам. Чтобы получать общественное обслуживание им придется каждый месяц уплачивать патент.

Глава Российского альянса промышленников и бизнесменов (РСПП) Александр Шохин поведал корреспондентам, что знает самый простой метод решения проблемы самозанятых россиян. Бизнесмен предлагает госслужащим продемонстрировать таким гражданам статус и права, аналогичные тем, которые предусмотрены законом для гострабайтеров.

Всем московским госслужащим уравняли длительность ежегодного основного уплачиваемого отпуска (Закон г. Москвы от 28 сентября 2016 г. № 32 "О введении изменений в статью 35 Закона Москвы от 26 января 2005 года № 3 "О госслужбе Москвы"). Она составит 30 календарных суток, тогда как ранее отпуск для граждан, занимающих наибольшие и главные должности государственной службы Москвы, равнялся 35 календарным дням.

Кроме того поменян режим исчисления ежегодного добавочного уплачиваемого отпуска. При стаже службы от одного года до пяти лет он составит один календарный день, при стаже от пяти до 10 лет – пять календарных суток. А вдруг московский госслужащий проработал 15 лет и свыше, то он может рассчитывать на отпуск длительностью 10 календарных суток.
Раньше ежегодный добавочный уплачиваемый отпуск давался из расчета один календарный день за ежегодно гражданской службы.
Помимо этого, изменены положения о ежегодном добавочном уплачиваемом отпуске, на который есть в праве госслужащие, реализующие свою деятельность в условиях ненормированного должностного дня. Сейчас закреплен фиксированный размер отпуска – 3 дня.
Согласно с предыдущей редакцией документа, длительность такого отпуска не могла быть менее трех календарных суток, вдобавок она устанавливалась коллективным контрактом либо должностным распорядком государственного органа. Кроме того согласно с раньше установленным порядком, по письменному обращению гражданского служащего таковой отпуск имел возможность не даваться, а выполнение им должностных обязанностей вне границ обычной длительности должностного времени оплачивалось как сверхурочная работа. В новую редакцию закона данное положение не было включено.

Деятельность восьми особенных экономических зон остановлена досрочно

К ним Правительство Россиийской Федерации отнесло особенные экономические территории (ОЭЗ), находящиеся в Ставропольском, Хабаровском, Приморском и Краснодарском краях, а также в Мурманской области, республиках Алтай, Адыгея и Северная Осетия – Алания (распоряжение Руководства РФ от 28 сентября 2016 г. № 978 "О досрочном завершении существования особенных экономических территорий"¹). Такое решение было принято в связи с тем, что на местности основного из перечисленных территорий не было произведено регистрацию ни одного резидента, а резиденты ОЭЗ в Республике Алтай не вели туристско-рекреационную деятельность сейчас. Данные выводы были сделаны на базе экспресс анализа, который осуществило Министерства экономики Российской Федерации.

Досрочно остановлена деятельность следующих ОЭЗ:

• туристско-рекреационного типа на местностях Майминского и Чемальского района Алтайского края;
• туристско-рекреационного типа на местностях городов-курортов Ессентуки, Железноводска, Кисловодска, Пятигорска, города Лермонтова, Минераловодского местного района и Предгорного местного района Ставропольского края;
• портовой на местности Советско-Гаванского местного района Хабаровского края;
• туристско-рекреационной на местности острова Русский Владивостокского городского округа Приморского края;
• портовой на местности городов Кольского района и города Мурманска Мурманской области;
• туристско-рекреационной на местности Апшеронского района Краснодарского края;
• туристско-рекреационной на местности Майкопского района Республики Адыгея;
• туристско-рекреационной на местности Алагирского и Ирафского районов Республики Северная Осетия – Алания.

Напомним, по актуальному на текущий момент нормативному правовому положению, досрочное завершение деятельности ОЭЗ быть может, в частности в случае если на протяжении трех лет с даты ее создания не заключено ни одного соглашения об осуществлении туристско-рекреационной деятельности либо деятельности в портовой ОЭЗ (п. 2 ч. 7 ст. 6 закона от 22 июля 2005 г. № 116-ФЗ "Об особенных экономических территориях в РФ").

Читайте еще полезную заметку в сфере профессиональный юрист. Это вероятно может оказаться интересно.